2b ArbZG genehmigen, soweit besondere Verhältnisse zur Verhütung eines unverhältnismäßigen Schadens diese erfordern. Dieser Erkenntnis trägt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Rechnung und sieht für Arbeiter, Angestellte und Auszubildende verbindlich … Die Aufgabenfelder der Gewerbeaufsicht im Arbeitsschutz sind: Arbeitsschutzorganisation Die Bayerische Gewerbeaufsicht beschäftigt sich mit diversen Themen technischer Sicherheit weit über den Arbeitsplatz hinaus. Arbeitszeitgesetz – Wie lange darf man arbeiten? Diese können dem Arbeitgeber sogar mit Sanktionen drohen, wenn er sich immer noch nicht bereit erklären sollte, den angezeigten Missstand zu beheben. Der Begriff Whistleblowing stammt aus dem anglo-amerikanischen Rechtsraum. Beschwerden oder Hinweise können auch über die Internetseite www.arbeitsschutz.nrw.de über­mittelt werden. Dann wehren Sie sich! Bei Nachfragen wenden Sie sich bitte an die Pressestelle des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales, Telefon 0211 855-3118. Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, der Arbeitsschutz wird nicht eingehalten. ... Melden Sie sich jetzt kostenlos für unseren … Weiter, Whistleblower müssen häufig mit Repressalien rechnen, wenn sie rechtliche Verstöße in Unternehmen öffentlich machen. Mai 2008 . Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Wenn auch Sie jemanden verdächtigen, einer illegalen Beschäftigung nachzugehen können Sie das melden. Denn das Betriebsverfassungsgesetz schreibt ausdrücklich vor, dass der Arbeitnehmer ein Mitglied des Betriebsrates zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuziehen kann. Im Rahmen der Corona-Prävention ist die Erreichbarkeit des Landesamtes für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin (LAGetSi) derzeit stark eingeschränkt. Verstöße gegen arbeitsschutzgesetz melden Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer in allen Beschäftigungsbereichen. Verstöße gegen Arbeitsschutzvorgaben liegen auch dann vor, wenn diese nicht schriftlich formuliert sind. Wenn Sie einen Betriebsrat, einen Sicherheitsbeauftragten oder eine Fachkraft für Sicherheit in Ihrem Unternehmen haben, sollten Sie als erstes dort nach Ansprechpartnern suchen. Wenn Leib und Leben gefährdet sind, werden Behörden auch sicher anonymen Beschwerden nachgehen. An eine dieser Institutionen sollten Sie sich wenden, wenn Ihr Arbeitgeber auch auf Ihr Bitten hin die Arbeitsschutzvorkehrungen nicht verbessert. Durch eine neue EU-Richtlinie sollen verantwortungsvolle Hinweisgeber besser geschützt werden. Hintergrundwissen zu allen Fragen der Mitbestimmung. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz; Sanktionen bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz. Kontrolleure entdeckten haarsträubende Zustände. Das bedeutet: Erst wenn der Arbeitgeber auf einen Hinweis eines Beschäftigten über einen Missstand hin nicht tätig wird, darf dieser sich an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden. die Anonymität des Whistleblowers oder auch den Schutz personenbezogener Daten betreffen. Für eine Vielzahl von Beschäftigten ist der tägliche Einsatz von Arbeitsstoffen ein fester Bestandteil ihrer Berufstätigkeit. Arbeitsschutz-Telefon Nordrhein-Westfalen - 0211 855 3311 Sie möchten sich über unzumutbare Arbeitsbedingungen beschweren und suchen eine kompetente Stelle, an die Sie sich wenden können? Gilt die ärztliche Schweigepflicht auch für Betriebsärzte? Weitere Produkte zum Thema: Arbeitsschutzverstöße von Arbeitgebern bei der Landesdirektion Sachsen anzeigen Bestehen konkrete Anhaltspunkte, dass ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin trotz vorgetragener Beschwerde die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit nicht gewährleistet, kann dies der … Er kann auch andere verantwortliche Stellen innerhalb des Unternehmens ansprechen, zum Beispiel die Fachkraft für Arbeitssicherheit, den Betriebsrat oder ein vom Arbeitgeber für derartige Fälle speziell eingerichtetes Organ. Mit der Richtlinie sollen Arbeitnehmer europaweit besser geschützt werden, wenn sie Missstände in öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen aufdecken und beseitigen wollen. Homeoffice: Wann ist ein Unfall ein Arbeitsunfall? auch, wie lange man maximal pro Tag/ Woche arbeiten darf und wann und wie lange … Die einzige Möglichkeit, die der Arbeitgeber hat, ist dem Arbeitnehmer als Antwort auf die Anzeige eine Gegendarstellung zu schreiben. Diese Arbeitsstoffe können in die großen Gruppen der Gefahrstoffe (Chemikalien) und der biologischen Arbeitsstoffe (Mikroorganismen) unterteilt … Sie sind bußgeldbewehrt und können die Untersagung der Nutzung der betroffenen Räume … Der Arbeitgeber darf einen Beschäftigten wegen seiner Beschwerde nicht abmahnen, versetzen oder sogar kündigen – vielmehr dürfen diesem überhaupt keine Nachteile entstehen. Wir klären Sie über die Möglichkeit auf, wie Sie Schwarzarbeit melden … Ausgenommen sind hier lediglich leitende Angestellte im Sinne des § 5 (3) des Betriebsverfassungsgesetzes.. Für Auszubildende, die bereits über 18 Jahre alt sind, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr. Weiter, *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere, Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. Akkordarbeit, Hungerlöhne, undurchsichtige Werkverträge: In etlichen großen Fleischbetrieben NRWs ist das vor allem für Ausländer die Realität. Dortmund - Bis zum 15.Oktober 2021 können noch gute praktische Lösungen zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen am europäischen Wettbewerb im Rahmen der Kampagne "Gesunde Arbeitsplätze - Entlasten Dich!" Die Mitarbeiter beschweren sich, aber … Mehr lesen, Wer weniger arbeiten will, also seine Arbeitszeit reduzieren möchte, hat dafür bestimmte Gründe. Dabei kann es sich um•    eine... Dann sind Sie hier richtig. Weiter, Eine kleine Anfrage an den Hamburger Senat zeigt: Die Zahl der Beschwerden beim Amt für Arbeitsschutz hat sich im Jahr 2020 deutlich erhöht. Das Arbeitsschutzgesetz bildet in Deutschland bislang die große Ausnahme in Bezug auf dieses Thema. Das „Whistleblowing“ ist hier als „Beschwerderecht“ in § 17 fest verankert, genauso wie die einzuhaltende Vorgehensweise bei der Beschwerde. Das sollte möglichst schriftlich erfolgen, ist gesetzlich aber nicht vorgeschrieben. Wenn ein Arbeitgeber Jugendliche beschäftigt, muss er in seinem Unternehmen eine gedru… Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz melden: Pflichten & Rechte, Beschäftigungsverbot für Kinder und Jugendliche, Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz durchführen, Arbeitsschutz an Homeoffice-Arbeitsplätzen, SCC-Zertifikat: Was es mit SCC, SCP und SCCP auf sich hat. Diese gilt für alle Betriebe und Unternehmen unabhängig von ihrer Größe oder der Anzahl ihrer Beschäftigten. Verstöße gegen die bestehenden rechtlichen Bestimmungen (z. Um folgenden Fall geht es: Eine Reinigungskraft (ältere türkische Dame) wurde von ihrem Arbeitgeber alleine zum Reinigen einer etwa 40 m² großen Lagerhalle eingesetzt - aber weder mit einer Staubschutzmaske oder Schutzanzug noch mit einem … Arbeitsschutz und Arbeitsschutzbehörden in Thüringen . Auch Straf-, Buß- und Ordnungsgelder sind möglich. Nach § 26 ArbSchG werden Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz sogar als Straftat geahndet. Datenschutz-Hinweis, Gestern hatte ich Ihnen bereits etwas zur Leistung- und Führungsbeurteilung geschrieben. Aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte, kostenlos per E-Mail! Unter der Rufnummer 0211 855 3311 werden Ihre Anrufe von Montag bis Freitag zwischen 8:00 und 18:00 Uhr … Er braucht sich insoweit keine Aufträge erteilen zu lassen. Arbeitnehmer dürfen in bestimmten Fällen Verstöße gegen den Arbeitsschutz bei den Aufsichtsbehörden melden. Wer Angst um seinen Arbeitsplatz hat, kann dies auch anonym tun. Der Arbeitnehmer muss sich aber nicht direkt an die Person des Arbeitgebers wenden. Biostoff-/Gefahrstoffverordnung. Dabei ist insbesondere der Vorrang des „internen Hinweises“ explizit festgelegt worden. Andererseits gilt für den Arbeitsschutz die „Doppelwirkung“: Der Arbeitnehmer darf vom Arbeitgeber nicht nur die Erfüllung seiner Arbeitsschutzpflichten verlangen, sondern auch erwarten, dass die Arbeitsschutzbehörden dafür sorgen, dass diese eingehalten und umgesetzt werden. In Deutschland dagegen besteht vielerorts immer noch Misstrauen gegenüber einem solchen Hinweisgeben, es wird hierzulande oft als „Anschwärzen“ und illoyales Verhalten dem Arbeitgeber gegenüber gedeutet. Weiter, Die Kritik an dem geplanten Geschäftsgeheimnisgesetz nimmt zu. Beachtet der Arbeitgeber den Hinweis nicht und unterlässt er die Behebung des Missstandes, so darf er (aber erst dann!) Wo kann man einen Verstoß gegen Arbeitsschutz-Gesetze melden? Diese dienen dazu, durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu sichern … Wann kann er sich an eine Aufsichtsbehörde wenden? Was muss der Arbeitnehmer bei der Beschwerde beachten? Betriebsausflug: Sind Mitarbeiter versichert? Ansonsten kann es zu einer Kündigung des Betroffenen und/oder sogar zu Schadensersatzansprüchen kommen. Die Anzeige bei Erkennen von Missständen ist keinesfalls nur freiwillig. Stofflicher Arbeitsschutz. Kommt es aufgrund einer potenziell willkürlichen oder substanzlosen Beschuldigung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer zu einem Gerichtsverfahren, wiegen die Arbeitsgerichte die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gegeneinander ab. Mehr lesen, +49 (0) 228–9550120 Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Bestellung von Sicherheitsbeauftragten durch eine Betriebsvereinbarung, Arbeitsschutz im Homeoffice in der Krisensituation, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg. Hier finden sich also die besonderen Regelungen zur Arbeitszeit der … Mehr lesen, Man kann nicht mit allen Menschen gleich gut auskommen. Ihr Chef beutet Sie aus? Sehr geehrter Herr Walter, halten Mitarbeiter den Arbeitsschutz nicht ein und sind resistent gegen alle Ermahnungen, sollten Arbeitgeber diese Verstöße … B. Instandhaltungsmaßnahmen nach Arbeitsstättenverordnung - ArbStättV) im Bereich der Lüftung von Gebäudeinnenräumen sollen konsequent geahndet werden. In einem solchen Fall... Wie der Name schon sagt, beinhaltet sie Regelungen zur Gestaltung der Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber.Die Pflichten des Arbeitgebers bestehen beispielsweise aus der Verantwortung für mangelfreie und nicht … Es schützt alle Personen, die noch nicht 18 Jahre alt. Schafft Ihr Arbeitgeber immer noch nicht Abhilfe, nachdem die zuständige Behörde den Verstoß festgestellt und ihm eine Frist eingeräumt hat, kann die Behörde im nächsten Schritt die betroffene Arbeit unterbinden oder die Verwendung oder den Betrieb der betroffenen Arbeitsmittel untersagen. Arbeitsschutz ist der umfassende Schutz der Beschäftigten vor berufsbedingten Gefahren und schädigenden Belastungen bei ihrer Arbeit. Natürlich können auch weitere Zeugnisinhalte von ihrem Arbeitgeber aufgenommen werden. In der beruflichen Praxis wird der Arbeitsschutz in den meisten Branchen leider nicht sehr ernst genommen und gerät gerne mal in Vergessenheit. Dieses Thema "ᐅ Verstoß gegen Arbeitsschutz - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von capis, 22. eine externe Stelle ansprechen: Er kann nun seine Anzeige der zuständigen Arbeitsschutzbehörde (in der Regel das Gewerbeaufsichtsamt oder das Landesamt für Arbeitsschutz) oder dem Technischen Aufsichtsdienst (TAD) der jeweiligen Berufsgenossenschaft melden. Bosse, die ihren Mitarbeitern zu viele Überstunden aufbrummen, müssen schlimmstenfalls sogar in den Knast. Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt in Deutschland für Ausbildung und bezahlte Beschäftigung. Montag - Freitag 9:00 bis 17:00 Uhr, © 2021 VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, Registrieren Sie sich jetzt für unseren kostenlosen Newsletter, Betriebliches Wiedereingliederungsmanagenement (BEM), Gesundheitsschutz & Wiedereingliederung (BEM). Die Arbeitsstättenverordnung. Dies beinhaltet neue Pflichten für Unternehmen. Kommt ein Arbeitgeber einer Anordnung der zuständigen Arbeitsschutz-Behörde nicht nach, kann eine Geldbuße von bis zu 25.000 Euro verhängt werden. Anzeigeerstatter machen sich nur strafbar, wenn sie vorsätzlich falsche Angaben machen. Arbeitsschutz ist ein notwendiger Bestandteil jeder beruflichen Tätigkeit. Stellt die Behörde einen Verstoß Ihres Arbeitgebers gegen Arbeitsschutzvorschriften fest, wird sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Frist setzen, in der er ihre Anordnung ausführen muss. Wenn keine zwingenden Gründe dagegensprechen, müssen Arbeitgeber das Arbeiten von zuhause ermöglichen. Sorgt er dann nicht dafür, dass die nötigen Arbeitsschutzmaßnahmen getroffen werden, können Sie sich an die für Ihren Betrieb zuständige Behörde wenden. Technischen Aufsichtsdiensten (TAD) der Unfallversicherungen. Straftaten nach dem ArbSchG. Arbeitszeitgesetz. Die Arbeitsstättenverordnung gehört zum Arbeitsschutzgesetz. auch die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regeln. Registrieren Sie sich hier für unseren kostenlosen E-Mail-Newsletter "Mitbestimmung aktuell" und erlangen das erforderliche Wissen zur Durchsetzung Ihrer Rechte als Personalrat! Dabei müssen sie vor allem berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber eine Loyalitätspflicht hat. Aber auch in vielen europäischen Ländern gehört dieses Melden von Missständen zum selbstverständlichen Umgang in Betrieben. Er darf darüber hinaus auch nicht einseitig Partei für einen Beschäftigen ergreifen oder Fakten, die zu Lasten des Arbeitnehmers mit zu berücksichtigen sind, außer Acht lassen. Ein Überblick über Ihre Rechte. Unter der bundesweit einheitlichen und gebührenfreien Telefonnummer 0800 8020100 können Sie sich zu den Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit beraten lassen - und die BG BAU über besondere Gefahrensituationen bei … Anschrift: Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit Horstweg 57 14478 Potsdam. Auch die Presse befürchtet, dass ihre investigative Arbeit und damit die Pressefreiheit durch die geplante Neuerung behindert werden könnte. Je größer die potentielle Gefährdung am Arbeitsplatz ist, desto eher besteht auch ein Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung, solange der Missstand nicht abgestellt ist. Allerdings: Die Beschwerde muss auf konkreten Anhaltspunkten basieren, sie darf also nicht willkürlich oder wahrheitswidrig oder aus anderen niederen Beweggründen motiviert sein (beispielsweise Rache am Arbeitgeber). capis Neues Mitglied 22.05.2008, 21:24 Jeder Arbeitnehmer weiß, dass es zu seinen Gunsten Schutzvorschriften gibt, die u.a. Bei einem Verstoß, der zur Verbreitung der Krankheit führt, ist sogar Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren möglich. Sollte der Arbeitgeber den berechtigten Beschwerden der Beschäftigten nicht abhelfen, können sich diese an die zuständige Arbeitsschutzbehörde wenden. Das können die zuständigen Behörden anordnen: Stellt die Behörde einen Verstoß Ihres Arbeitgebers gegen Arbeitsschutzvorschriften fest, wird sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Frist setzen, in der er ihre Anordnung ausführen muss. Neudeutsch spricht man von „Whistleblowing“, wenn ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber oder einem Dritten tatsächliche oder vermeintliche Missstände in Bezug auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen meldet. Aktuelles von der Polizei NRW: Informieren Sie sich hier über neue Regeln, Maßnahmen, Verordnungen und Tipps Aber: Der Betriebsrat entscheidet selbst, ob er sich eines Mitarbeiters annimmt oder nicht. Dies teilt der deutsche Focal Point der europäischen Arbeitsschutzagentur (EU-OSHA) bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz … Das können die zuständigen Behörden anordnen: Arbeitszeugnisse Teil 5 – Der Zeugnisinhalt und ein Muster für ein mangelhaftes Zeugnis, Arbeitszeit reduzieren: die verschiedenen Ansprüche auf Teilzeitarbeit, Fristlose Kündigung nach Beleidigung des Arbeitgebers, Wenn Ihr Arbeitgeber den Arbeitsschutz vernachlässigt. Das Arbeitszeitgesetz regelt den öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz. Besteht Gefahr für die Mitarbeiter, kann sie auch anweisen, dass eine Anordnung sofort umgesetzt wird. eingereicht werden. Dabei ändert sich die rechtliche Lage für das Melden und Anzeigen von Missständen auch in Deutschland momentan ganz entschieden, da im Dezember 2019 die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern) in Kraft getreten ist. Dennoch urteilen Gerichte manchmal trotzdem zugunsten eines Arbeitnehmers, dessen Anzeige willkürlich oder wahrheitswidrig gewesen ist. Ein wirksamer und nachhaltiger Arbeitsschutz bewahrt die im Arbeitsleben stehenden Menschen vor den Gefahren, die bei der oder durch die Arbeit entstehen und die im Extremfall das Leben und … Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Diese Vorschriften regeln u.a. Verstöße sind mit einem Bußgeld bis zu 25.000 Euro bedroht. Auch wenn sich der Arbeitnehmer direkt beim Arbeitgeber beschwert, kann sich der Betriebsrat einschalten. Der Arbeitnehmer ist sogar verpflichtet, einen von ihm beobachteten Missstand dem Arbeitgeber zu melden. Hält er diese nicht ein, sollten Sie ihm gegenüber auf Abhilfe drängen. Um soziale Kontakte zu beschränken und Risikogruppen zu schützen, können wir leider derzeit keine Besucher*innen persönlich empfangen. Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Beschreibung Der Schutz vor Gefahren im Arbeitsleben ist in Rechtsvorschriften, die auf EU-Recht gestützt sind, festgelegt (insbesondere Arbeitsschutzgesetz). Gibt es einen Betriebs- oder Personalrat, kann sich der Arbeitnehmer auch dort beschweren. Arbeitsschutz; Überwachung. Ist er sogar verpflichtet, einen Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz zu melden? Grund dafür ist oft der damit verbundene Zeitaufwand: Viele Arbeitgeber fürchten, dass eine gründliche Beschäftigung mit dem Arbeitsschutz und das Aufklären ihrer Mitarbeiter sehr zeitaufw… Ob die Arbeitsschutzvorkehrungen in den Betrieben ausreichen, kontrollieren staatliche Stellen wie. Für die Zeit, in der der Beschäftigte nicht arbeitet, muss der Arbeitgeber diesem trotzdem seinen Lohn zahlen. So sieht es eine Verordnung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vor. Warum ist eine Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz sinnvoll? Ihr Arbeitgeber hat in Sachen Arbeitsschutz konkrete Vorgaben. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung: Betriebliche Auswirkungen. Gefährdungsbeurteilung und Risikoanalyse, Homeoffice-Gesetz: Kein Anspruch mehr auf Homeoffice. Das Amt für Arbeitsschutz Hamburg – wie auch die Arbeitsschutzbehörde NRW hat es sich mit zahlreichen teils privatwirtschaftlichen Partnern zu einem Kompetenznetzwerk zusammengeschlossen – und eigens für anonyme Hinweise ein Arbeitsschutztelefon eingerichtet, das Sie unter der Telefonnummer 040/ 42837 – 2112 erreichen. Und diese Gründe spiegeln sich auch in den unterschiedlichen Regelungen wider, die einen Rechtsanspruch auf... Da keine einheitlichen gesetzlichen Regelungen und Pflichten zur Einführung eines Whistleblowingsystems existieren, ist die praktische Umsetzung dem Arbeitgeber überlassen. “Halten Mitarbeiter den Arbeitsschutz nicht ein und sind resistent gegen alle Ermahnungen, sollten Arbeitgeber diese Verstöße genau dokumentieren. Sicherheitsbeauftragte - wer braucht wieviele? Das LAG Schleswig-Holstein hat in seinem Urteil v. 8.10.2008 (6 Sa 158/08) die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers bestätigt, der leere Farbspraydosen in einen Container geworfen hatte, welcher … Arbeiten kann Spaß machen – Zuviel Arbeiten kann aber auch die Gesundheit schädigen. Wer Schwarzarbeit betreibt begeht eine Straftat. Eventuelle zwischenmenschliche Schwierigkeiten dürfen aber nicht dazu führen, dass Arbeitnehmer ihre Kollegen und Vorgesetzten ernstlich beleidigen. Die Gewerkschaften fürchten einen Maulkorb für Arbeitnehmer durch eine schwer einzuschätzende Kriminalisierung des Whistleblowings. Überwachen Mängel melden – sichern - abstellen Verantwortung im Arbeitsschutz 25.10.2011 Seite 14 Pflichten der Führungskraft 1. Weiter, Die Komplettlösung Haufe Arbeitsschutz Office Professional bietet Ihnen umfassendes und topaktuelles Fachwissen zu den Themen Arbeitssicherheit, Ergonomie und Gesundheitsschutz. Dabei sind grundlegende Entscheidungen des Arbeitgebers zu treffen, die bspw. Im Falle von Missständen sollte der Arbeitnehmer zunächst den Arbeitgeber auffordern, die Vorschriften zur Arbeitssicherheit einzuhalten. Arbeitnehmer dürfen in bestimmten Fällen Verstöße gegen den Arbeitsschutz bei den Aufsichtsbehörden melden, Fürsorgepflichten des Arbeitgebers - eine Übersicht. Unter anderem deshalb, weil sie dem Arbeitnehmer zugutehalten, dass er, obwohl es sich objektiv betrachtet nicht um einen Missstand oder einen Verstoß gegen Vorschriften handelte, die Situation subjektiv tatsächlich als Missstand wahrgenommen habe.

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